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性别薪酬差异不算啥 P2P网贷止住财富落差

发布时间:2016-11-16 10:48:08   来源:钱香

 

 茶余饭后,大家爱谈的话题之一少不了工资问题。特别在这个房贵、物价贵、蒜你狠的时代里,让生活唯一能够过的好一点的方法除了抓住一个“天上掉馅饼”的好机遇外,便是依靠日夜打拼全心全意投入工作中多赚些钱了。然而这时候容易出现的问题是,对等的付出未必会获得对等的收获。而且更为让人闹心的是,这一差距正好不是因为努力的程度造成,而偏偏是由于人为不可控力的性别因素造成。


  我国男女“同工不同酬”暴露的收入痛点!


  当然,前面提到,因性别同工不同酬的说法并非无稽之谈,而是有理有据让你不得不承认的。近日,BOSS直聘发布了《2016年中国性别薪酬差异报告》,内容显示,中国女性平均月薪仅为男性的77%。其中,一线城市男女薪酬差异小,三四线城市差异拉大。


  报告指出,在男女薪酬差异中,由行业和城市导致的差距占到了总差异的38%,另有18%是原于劳动者学历和工作经验的差异。另外,在加入行业和城市因素控制后,男女薪酬差异从22.3%降到了13.8%,如果继续加入工作经验和学历因素,差异则降低至9.8%。尽管这样,在薪酬差异中仍然有44%不可解释因素。这反映的正是由我国男女“同工不同酬”所显露出的职场性别歧视问题。


  另有一组数据显示,2016年,中国女性劳动者税前月薪为4449元,比男性平均工资低了22.3%,同时随着薪酬的增加,这一差异也在不断增大。目前,我国七成求职者的薪酬分布在2000-6500元区间,其中低薪区间分布更多的为女性,而且当薪酬超过5000元时,女性的人数开始明显低于男性。


  面对薪酬市场表现出的这一较为严重的男女“同工不同酬”现象,常常令一些女性朋友感到压力,甚至抱怨的情绪时常会有,总觉得自己被亏待了,不应该只是一个性别的不同就必须比别人拿的更少。


  然而,在这里笔者要说的是,请女性朋友先不要过于自卑或者愤愤不满,上天造物主安排的一切常常都会是公平的。


  职场薪酬差异遇上P2P网贷 巾帼无需再让须眉


  说实话,如果要单纯比财富收获的话,也许在职场与男同胞相比竞争性似乎依然处于劣势,但在出借上,女同胞们的出借天赋可是“巾帼不让须眉”。


  据获悉,近些年,女性朋友的出借意识正在持续逐年提高,表现突出的是在我国互联网金融的P2P网贷方面。根据《2015上海网络信贷服务业白皮书》显示,在P2P网贷出借人中,女性出借者比例达到50%,而在P2P网贷的借款人中,男性借款人则达到了72.9%,从负债压力上来讲远远要高于女性。通过这一数据可以看出,女性比男性更具出借细胞。


  来自另外一组数据表明,在P2P网贷出借上,女性P2P网贷出借人的大笔出借金额为11709元,比男性出借者高出3270元。


  结合如上两组数据,有人将这一现象戏称为:P2P网贷就是“老婆借钱给老公花”!多么诙谐的一组开心笑料。


  而且,另据调查显示,在P2P网贷出借上,男女比例差距正在进一步缩短,且女性占比逐年呈现上升态势。P2P网贷正拉开一场气势磅礴的“她时代”出借大幕。


  独具出借天赋的女性朋友,面对由男女性别差异造成的收入落差,尤其在我国P2P网贷日趋走向规范化的今天,大家若都能够选择并借助P2P网贷“钱生钱”的神奇力量,持续的将出借进行下去,在整体的财富收获上,必然都不会太差钱。既是如此,在对薪酬差异问题上,那您还有什么好担心和好失落的呢?

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